不过，企业一再强调说，血型、星座并非招聘的决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。

　　
    当日，在厦大三家村举办的这场针对2011届毕业生的招聘会上，一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一 些常见问题后，突然问：你是什么血型？

　　
    女生答曰，AB型。

　　
    招聘代表笑着说：AB型容易走极端哦！

　　
    这位要求匿名的厦大法学专业的女研究生在接受本报采访时说，她后来还问了我的星座，还好我是天蝎座，属于那种追求完美的人。

　　
    这家招聘企业后来在被本报问及此事时坦承，的确问了应聘者血型和星座，但是，这些绝不是决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。

　　
    她说，如果他(她)符合我们要求，血型或星座又是我们期望的，那就更完美了。

　　
    那么，他们期望的血型和星座是怎么样？企业列举的例子是，例如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许O型血的人并不适合，他(她)就比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情。

　　
    企业大吐苦水说，要找到一个合适的人越来越难，所以，越来越多企业在面试中引入诸如血型、星座的人格测试，我们也只是在摸索之中。

　　
    不过，身经百战的大学毕业生对此已经见怪不怪了，懂得如何见招拆招，厦大法学院的那位女生说，企业招聘的新招怪招，“面经”上都有说。

　　
    毕业生中流传的“面经”说，有的求职毕业生甚至还要先经“相面先生”看面相看掌纹，有的还得计算一下生辰八字再说。至于女生，还要准备回答一些涉及个人隐私问题，例如，酒量如何？有没有男朋友之类的。

　　
    昨天，在被点评“AB型容易走极端”之后，该女生很麻利地回答说：我相信我后天所受的教育会弥补我先天的一些不足。据说，这是“面经”上的标准答案。

  （编辑：智通人才网  梧桐雨）