“菠萝科学奖”只看名字，你就能体味出这个科学研究评比项目透露出的幽默味道，而此次心理学获奖的研究结果则是“中国人识别老板的脸更快”，这到底是为什么呢？

获奖人马燚娜表示，他的这项研究完全是误打误撞的收获。以往的“镜子测试”实验，反映出人类平均一岁半的时候，就能发现镜子里的是自己。而欧美心理学家也坚持，人们最熟悉的莫过于自己的脸，对此也认知更快。

但是马燚娜在进行“对自我面孔识别较快”的实验中，无意中发现对导师照片的反应速度超过了自己，更快的识别老师的脸，而更多的参与者识别老板的脸更快，结论表示一些坏的东西会比好的东西，让人更快速的识别出来，如老虎，蛇就会比蝴蝶让人有更快的反应。

为什么“中国人识别老板的脸更快”

“中国的教育以批评为主，大家很怕受到老板的负性评价，”马燚娜笑着说，“老板虽不至于像蛇和老虎，但多少会产生恐惧感...”相反在西方，比如美国，强调个人主义的社会环境中，等级关系对自我意识的影响就比较小了，而得出中国人识别老板的脸更快的科学结论。

正确对待老板的批评

在职场工作中，难免会遇到老板或上司批评的情况，任何一个人在接受批评的时候，都会出现最直观的感受就是难以接受，但是当事件发生后，抗拒老板的批评，或者因此而对老板产生畏惧心理都不利于个人成长发展。在团队协作中，老板仅仅是对事不对人，这也是最为基本的组织观念，员工不要过于过于计较老板的批评，转换思维角度，才能心平气和的意识到自己的缺点错误，利于接下来工作的顺利进行。

与老板的相处之道

总之，与老板相处也是有技巧的，“中国人识别老板的脸更快”也反面说明，很多职场人心理有惧上情结，所谓心中无愧便无惧，正视与领导老板之间的关系，学会换位思考，工作汇总中多与老板沟通，把自己的优势让老板知道，也能更多的了解老板的心思，不要默默无闻，给出你专业性并富有建设性的意见，才能与老板成为合作者，而不是单纯的管理与被管理者。