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在招聘会如何顺利找工作
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！ 首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。 其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜…
面试遭遇敏感问题如何巧处理
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
找工作时，面试官有时候会提出一些令求职者比较难回答的问题，并且这些问题想绕过去还比较困难。为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。 问题一、你如何看待晚婚、晚育 别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么…
察言观色 巧妙与HR“过招”
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职场专家。总结以下几点，以给求职者面试提供参考。 首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。 …
哪些求职者容易被拒绝
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题让…
面试被拒很正常
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
小朱是文科院系2010届毕业生。经过半年的求职，她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。 　　 去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。 　　 10月份，许多知名企…
500强企业HR经理谈面试技巧
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
相信大部分人都想进500强企业工作，进企业的第一步就是面试，HR是如何看待学生简历、HR给学生的面试建议又是什么？ 500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。 不要抱着“弱势”心态去求职 你们觉得招聘人和你们是什…
面试的时候心态很重要
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。 不要抱着“弱势”心态去求职 你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍…
面试官提问，其实不可怕
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一位朋友说，面试时，他最怕面试官提问了。因为那些突如其来的的问题经常带有很大的偶然性和突发性，令人感到防不胜防，措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。不过，实际上那些提问并没有这么可怕，不信？你来看看！ 1、封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者…
评价自己的过去要小心
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在面试开始后，可能是对方提出各种问题，其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。通常，这种问题在较为正规的面试过程中被限定在8—12个，少了不能客观而准确地说明你自身，多了则降低效率使双方疲乏厌倦。这类问题的提法虽有不同，可大致会有： 你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的？这是该单位对其广告投放效果的测试和调查，这…
揭开面试时的薪酬秘密
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。 首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？ …
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